[職場] 公司/老闆需要照顧員工的心理嗎?
上星期是老闆的老闆leaving do,大家去pub喝酒聊天祝福道別,而我特別跟老闆的老闆說謝謝,因為他在我人生意外的情緒低點時,讓我不擔憂,好好的復原養好情緒.
他只是輕輕的說沒什麼,反而是回謝我的努力工作幫他加分,他說如果覺得他當時的照顧是好事,那就傳下去. 或許如此,我的老闆也是這樣的概念,當時當我復原差不多回去上班後,總是想多做些什麼,甚至有點覺得不好意思.老闆說,不用想太多,我們誰也沒有欠誰,他們給與的照顧是因應當時的狀況,當時以經過去了. (真是幸運我遇到這些好老闆們!!)
老實說"公司/老闆需要照顧員工的心/情緒嗎?" 這個念頭之前不會在我腦海中浮現過.我總是認為專業與個人私事要切開來,在工作場合把私人情緒收起來,拿出專業.
但是有時候人生發生很大條的事情,情緒控制不住怎麼辦?! 有人因為失戀難過了好幾天,有人因為親人過世需要好幾週的調適期.公司與老闆多有一分關愛,照顧員工心理將心比心,能讓員工不為工作煩心,專心復原情緒,有釋放的空間,對短程也許是人力短缺的損失,對長期也許是更有向心力.說實話,公司暫時少了一位員工也不會馬上倒閉吧.
突然想起新聞,一位財務與行銷人之死,如果他的心理從10年前有被照顧好,也許今日就突然不會有憾事發生,對公司來說也沒有突然人力的大折損.當你覺得心理需要被照顧時,請你至少自己好好的照顧它,給空間給時間來調適與復原.
Leaving do聊天聊太開心了,完全忘了拍照,什麼是leaving do,請看之前的文章.
辦公室英文 "leaving do". 有時候覺得英文真是直白,不像中文有意境, leaving do 就是辦公室的送舊. 同事離職,在英國大多是找個pub (英國小酒館) 自由式的喝酒喝飲料聊天,或是找餐廳聚餐.大家之前會合簽卡片準備穩物. 有時候會在同事在公司的最後一天,大家會在一個時間自由式的聚集在要離職同事座位,老闆會"公開羞辱", no no 是"公開感謝"他的貢獻穿插些糗事,講一下離職感想。 在我的辦公室還有個不成文規矩,買些零食給大家分食。 在pub的 leaving do也是同事間social交流的好時機,因為站著聊天,誰都可以聊囉.
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